자녀 몇 살까지? 육아기 근로시간 단축 제도 핵심 가이드
2025년부터 육아기 근로시간 단축 제도가 크게 확대됩니다. 자녀 연령, 사용 기간, 급여 지원까지 전면 개편되니 부모님들은 반드시 체크하세요.
자녀 연령 확대·사용 기간 연장
2025년 2월 23일부터 만 12세 이하(초6) 자녀까지 신청할 수 있습니다. 기존에는 만 8세 이하까지만 가능했습니다. 사용 기간도 최대 3년으로 연장됩니다.
사용 조건과 근로시간 범위
아래 표로 핵심 내용을 확인해보세요.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상 자녀 | 만 12세 이하, 초6 이하 |
| 최소 사용 기간 | 1개월 |
| 최대 사용 기간 | 3년(육아휴직 미사용 기간 포함) |
| 근로시간 범위 | 주 15~35시간 |
급여 지원과 상한액
근로시간 단축 시 정부가 단축분에 대해 급여를 지원합니다.
- 최초 주 10시간 단축분: 월 최대 55만 원
- 나머지 단축분: 통상임금의 80%, 월 최대 150만 원
- 합산 시 최대 약 92만 5천 원까지 지원 가능
급여는 육아기 근로시간 단축 시작 1개월 후부터 매월 또는 종료 후 일괄 신청할 수 있습니다.
👉아동수당 만 18세까지 확대…부모들이 꼭 알아야 할 6가지 혜택
신청 방법과 절차
- 신청 자격
- 고용보험 가입 기간 180일 이상
- 신청 서류
- 단축근로 신청서
- 확인서
- 신청 절차
- 회사에 제출 후 승인
- 고용24 홈페이지·앱·센터에서 급여 신청
육아휴직과 유연하게 연계
육아휴직 종료 후 바로 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 기간제 근로자도 근로계약 기간 중 1개월 이상 사용 가능합니다.
유의사항
- 단축근로 기간에도 연차 산정 포함
- 정상적 사업 운영에 중대한 지장이 없는 한 사업주는 거부할 수 없음
- 주말·공휴일은 단축 일수에 포함되지 않음
결론 및 준비사항
2025년부터 육아기 근로시간 단축이 더 폭넓게 적용됩니다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자는 최대 3년까지 유연하게 활용 가능하며, 정부 급여 지원도 확대됩니다. 육아휴직과 연계해 맞춤형 육아 계획을 세우시길 권합니다.
“이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.”