언제부터 어떻게? 임신기 근로시간 단축 핵심 가이드 2025년부터 임신한 근로자는 더 이른 시기에 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 하루 2시간 근무 단축이 가능하며, 임금 보장은 물론 불이익도 금지됩니다. 임신 초기부터 출산 전까지 달라지는 제도를 아래에서 확인하세요. 임신기 근로시간 단축 제도 주요 변화 2025년 2월 23일부터 임신 32주 이후에도 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 기존에는 36주 … 더 읽기
언제부터 어떻게? 달라지는 배우자 출산휴가 핵심 포인트 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 대폭 확대됩니다. 사용 기한, 신청 절차, 급여 수준까지 전면 개편되니 출산 예정 가정이라면 반드시 확인하세요. 휴가 기간 20일로 확대·사용 기한 연장 배우자 출산휴가는 출산일 기준 120일 이내 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이전보다 30일 길어졌으며, 3회까지 분할 사용이 가능합니다. 신청 방식 … 더 읽기
얼마까지 받을까? 육아휴직급여 인상과 혜택 총정리 2025년부터 육아휴직급여가 대폭 인상되고 사후지급금이 폐지됩니다. 부모님들은 매달 최대 250만 원까지 지원받을 수 있으며, 맞벌이 부부와 한부모 가정에는 추가 혜택이 마련됩니다. 아래에서 구체적인 수령 금액과 신청 절차를 확인해 보세요. 육아휴직급여 월 최대 250만 원으로 인상 2025년 1월부터 육아휴직급여 상한액이 아래와 같이 조정됩니다. 육아휴직 기간 통상임금 지급 비율 월 최대 … 더 읽기
자녀 수·거주 지역별 실제 수령액 한눈에 확인 아동수당 지급 연령이 만 18세까지 확대되고, 지급액이 두 배로 인상되는 법안이 국회에서 논의되고 있습니다. 부모님들은 이번 정책으로 자녀 1인당 얼마를 받을 수 있는지, 거주 지역과 자녀 수에 따라 어떤 혜택이 달라지는지 궁금하실 텐데요. 아래에서 상세한 내용을 살펴보세요. 지급 연령과 금액 확대…역대 최대 규모 지원 아동수당은 기존 만 8세 … 더 읽기
내 자녀도 받을 수 있나? 아동수당 확대 핵심 포인트 총정리 아동수당이 기존 만 8세 미만에서 만 18세 미만까지 대폭 확대되고, 지급액도 두 배 인상됩니다. 부모님들이 반드시 알아야 할 구체적 혜택과 절차, 재정 과제까지 핵심 내용을 한눈에 정리했습니다. 이번 정책은 저출산 해소와 양육비 경감을 위한 정부의 대규모 복지 강화 방안으로 평가됩니다. 1. 지급 연령과 금액, 사상 … 더 읽기